岗位职责：
1、协助建立和完善本部门的制度、流程，并不断优化，实现规范运行、高效执行。
2、负责本部门的人员管理，协助监督指导部门员工高效开展工作，全员服务生产。
3、公司组织结构调整提出调整建议并对经批准的方案组织实施；协助组织制定部门职责，协助负责公司各部门的定岗、定编、定员、各岗位职责确定等工作。
4、根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施管理人员的外部招聘和内部选拔工作；负责公司部门经理及以上人员的初步筛选及主管、部门经理的初次面试工作；负责员工沟通及员工关系管理。
5、负责建立健全公司的培训管理体系，提高员工素质、激发潜能、开发企业所需人才，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障，从而增强企业的核心竞争力。如新员工入职培训，在职员工培训，专项培训的培训协议签订及管理等。
6、协助负责薪酬福利相关工作的审核及支付，组织公司及各部门进行人工成本预算及管控，提高员工生产率。
7、根据公司年度经营计划，负责指导、协调、监督员工绩效管理的开展，协助组织建立绩效管理体系，推进实施和效果验证，不断提高公司的管理水平，提高经济效益。
8、协助制定完善公司考勤规章制度与考勤规则，并监督执行。
9、协助负责组织人力资源内部文书的起草和文件的发文工作。
10、协助负责组织及参与公司各种相关培训会议，做好企业文化知识宣导及与会跟进等。
11、根据领导安排负责跟踪和检查会议精神和布置的落实执行情况。
12、协助做好公司内各部门之间的沟通与协调。
13、协助负责对本部门组织结构调整提出调整建议并对经批准的方案组织实施；负责组织制定部门职责、部门的定岗、定编、定员工作。
14、协助部门负责人合理分配本部门工作，协调下属工作关系，指导其完成工作任务；组织实施本部门员工绩效考核和激励，有效激发员工的创造力，调动员工积极性；关注下属思想状态；审批辖区的各项费用开支，控制各项成本。
15、协助部门负责人依据公司人员培养的总体规划，规划、实施、监督、持续改进本部门的人员培养、梯队建设、
任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上经验；
2、了解并能熟练运用各种招聘工具及手段，能独立组织开展招聘工作；
3、善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、具有很强的执行力，结果导向；
5、具有团队合作意识、协调沟通能力、踏实严谨。
6、抗压能力强，可以积极心态对待工作中的困难，性格活泼，亲和力强。