1、组织结构管理：
协助制定和完善公司的组织结构，确保分工明确，战略导向清晰。
2、监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，并负责行政类公文的起草与发布，负责公司erp应用的执行监督考核。
3、人力资源管理：
负责招聘工作，包括招聘网站维护、应聘人员预约接待及面试等。
员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理。执行劳动用工、员工绩效、薪酬福利等各项制度，组织实施员工竞岗、聘用、绩效考核、薪酬福利管理等工作。
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，以及办公室设备管理。
企业文化与形象建设：
负责公司企业文化建设，包括组织、宣传、安排公司内、外部各类公关、宣传、文体等活动。塑造和维护企业形象，包括物质形象（司容、司貌、技术装备等）和精神形象（员工精神面貌、企业风格等）。
5、日常行政事务：
会议、活动的组织与服务工作。办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
后勤、物业管理，安全保卫（含办公场所及夜间值班人员）、安全生产、消防、车辆管理等工作。
6、其他职责：
完成上级领导安排的其他工作。分解管理方面绩效考核目标，组织各管理部门及其负责人进行月度/季度/年度绩效考核工作。
行政管理岗位的工作内容因企业规模、行业类型及发展阶段的不同而有所差异，但总体上都是围绕公司的日常运营、员工管理、文化建设及后勤保障等方面展开的。