一、岗位职责
（一）牵头构建符合公司发展战略的人力资源管理制度体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等核心模块；
（二）统筹人力资源管理全流程运作，制定年度人力资源规划，定期分析人力成本、人员结构等数据，输出人力资源分析报告，为公司决策层提供人力战略支撑；
（三）全面负责劳动用工管理，包括员工入离职全流程规范操作、劳动合同签订/变更/解除的合规处理、各项制度落实执行、员工晋升/调岗的资格审核与流程把控，统筹社保公积金申报缴纳、员工年度职业健康体检组织，确保用工管理符合化工行业特殊要求；
（四）统筹培训资源，制订年度培训计划，建立员工培训档案；牵头人才梯队建设，支撑公司长期发展；
（五）建立适配化工行业特点的薪酬体系，制定合理的薪酬结构；
（六）搭建科学的绩效管理体系，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训挂钩，激发员工工作积极性；
（七）处理常见劳动纠纷，建立纠纷预警机制，维护和谐稳定的劳动关系；
（八）完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
（一）基本条件
1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业。对专业经验丰富、能力突出者可适当放宽学历及专业要求；
2.年龄及健康：原则上年龄40岁以下，特别优秀者的可适当放宽，身体健康，无妨碍正常履行岗位职责的疾病或生理缺陷；
3.职业素养：品行端正，责任心强，具有良好的心理素质与抗压能力，能妥善应对劳动纠纷、人才短缺等突发问题。
（二）工作经验
1.具有5年以上力资源负责人工作经历，有化工行业人力资源负责人经验者优先；
2.精通人力资源六大模块，擅长薪酬绩效体系搭建、员工关系处理；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能确
保人力资源管理全流程合规。
（三）综合能力
1.具备较强的团队管理能力，擅长跨部门沟通协调，推动人力资源工作与业务工作深度融合；
2.具备优秀的口头表达能力和较强的文字写作能力。
三、薪资待遇：5500元--7000元
四、福利待遇：
七险一金、带薪年假、周末双休、通勤车和工作餐、交通补助和通讯补助、传统节日物资福利、年度职业健康体检。