岗位职责：
1.全面负责公司人力资源战略规划，制定年度人力资源工作计划并推动落地。
2.主导搭建并完善人力资源全模块体系，包括但不限于：岗位、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化。
3.重点建立科学、透明的薪酬绩效管理体系，通过有效的激励与考核，识别优秀人才，优化人员结构。
4.优化招聘流程，提升中层管理与关键技术岗位的人才引进质量与效率。
5.主导企业文化建设，策划员工关怀与团队建设活动，提升组织凝聚力与员工敬业度。
6.处理员工关系，为管理决策提供专业法律风险建议。
7.负责人力资源团队的管理与培养。
任职要求：
1.35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.8年以上人力资源管理工作经验。有食品、饮用水行业经验者尤佳。
3.出色的战略思维、系统规划能力、极强的原则性与执行力。
4.具备高度责任感。