一，工作时间是早8.30-12.00
下午13.30-6.00
一个星期休息一天，提前自由调休。
二、目的
为激励客服团队，强调以业绩为导向，能者多得为原则，以销售业绩和能力提高收入水平，充分调动销售积极性和客户服务意识，创造更大的业绩。建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。
三、具体内容
1、薪酬结构
薪酬=底薪工资+提成
2、新员工有一个月试用期，试用期过后工资每月会稳步提升，详细明细在(工资明细如下)，试用期过后应当立即签订劳务合同，合同签订后即为本公司的正式员工。
3、工资明细如下:
(1)《运营》试用期工资:4000元，试用期过后并成为本公司的正式员工工资:4500元。
并且每月营业额达到公司规定营业额进行时公司将给予提成奖励，提成计算如下公式
营业额10万以上开始抽，10万以下没有抽成，毛利率必须百分之15%以上抽营业额千分之1(该条仅限运营，售后处理)